Proje İçeriği

myco, çalışan sadakatini artırmak için geliştirilen bir çözümdür ve özellikle nitelikli çalışanların şirkette uzun süre kalmasını teşvik eder. Çalışan değişim hızının artması, düşük verimlilik ve başarısız projelere yol açarken, nitelikli çalışanların firmalar arası geçiş yapması veya yurt dışına çalışması şirketlere ek maliyet yüklemektedir. myco, bu sorunu çözmek amacıyla çalışanları şirkete sanal ortak yaparak onlara finansal bir teşvik sunar. Çalışanlar, çalıştıkları süre boyunca şirket coin’leri kazanır, bu coin’ler şirketin büyümesi ve kârına orantılı olarak değer kazanır. Böylece çalışanlar, şirkete olan bağlılıklarını artırarak daha uzun süre çalışmaya motive edilir. Bu model, çalışanların şirkete olan aidiyet duygusunu güçlendirirken, firmalara da verimlilik artışı ve proje başarılarını getirmeyi amaçlar. Aynı zamanda, çalışanların bu sistemle yurt dışında çalışma düşüncelerini azaltarak, ülke ekonomisine de dolaylı katkı sağlar. myco, çalışanların gelir artışını şirketin performansına bağlı olarak kademeli şekilde artırırken, güvenilir bir altyapı sunarak işletmelere uzun vadeli bir sadakat çözümü sunar.

Nasıl çalıştığı konusuna gelirsek; myco, çalışanların şirketlerde daha uzun süre çalışmalarını ve şirketin değeri ile kârı arttıkça daha fazla kazanç elde etmelerini sağlayan bir "şirket coin" sistemidir. Her yıl çalışanlara, yıllık bir maaşa denk gelecek şekilde sanal şirket coin’leri verilir. Bu coin’lerin değeri, enflasyon oranı ve şirketin kârına bağlı olarak artar. Çalışanlar firmada kaldıkça daha fazla coin kazanabilir ve bu süreç oyunlaştırma teknikleri ile desteklenerek çalışanlar arasındaki etkileşim artırılır. Eğitim, proje tamamlama, şirket temsili ve şirketin karına katkıda bulunma gibi başarılar da coin kazanma yolları arasındadır. Coin’ler, çalışanların şirketteki kıdemine bağlı olarak kademeli şekilde kilidi açılan bir sistemle verilir. Coin’ler hemen nakde çevrilemez ve yıllık %25 oranında kilit açılır. Eğer çalışan, bir yılın sonunda işten ayrılırsa kazandığı coin’lerin %75’ini kaybeder. İş değiştirmeyi düşünen bir çalışan, mobil uygulama üzerinden bu durumda kaybedeceği coin miktarını görebilir. Coin’lerin transfer edilebilme özelliği de bulunur; çalışanlar coin’leri kendi aralarında veya İnsan Kaynakları departmanına devredebilir. IK’ya devredilen coin’ler maaş bodrosuna ek gelir olarak yansıtılır. Tüm süreç, çalışanların mobil uygulama üzerinden coin’lerini takip etmeleri ve yönetmeleri için tasarlanmıştır. Çalışanlar, coin’leri nakde çevirebilir, kilidi açılmış veya açılmamış coin’leri ve ne zaman kullanılabilir hale geleceğini görebilirler. Ayrıca bu coin’leri şirket içi hediyeleşme veya diğer çalışanlarla etkileşim için de kullanabilirler.

Ürün, blockchain teknolojisi üzerine inşa edilmiştir. Bu teknoloji, şirketlere özel sanal coin üretme olanağı sağlar ve dış müdahalelere karşı güvenliği en üst düzeye çıkarır. Blockchain, coin sistemini manipülasyondan korur ve çalışan sadakat programının güvenilirliğini garanti eder.

Projenin Amacı

Yepyeni bir hizmet ve yeni bir teknoloji kullandık. Ekosistemde insan kaynağını elinde tutarak sürdürülebilirliği sağlamaya çalışan her şirket için harika bir fırsat.

Proje içindeki en büyük inovasyon nedir? (yeni bir teknoloji veya var olan teknolojinin farklı kullanımı gibi. IOT, M2M, AI vb.)

Ürünün geliştirilmesinde kullanılan Blockchain teknolojisi. Bu teknoloji ile şirketlere özel sanal bir coin üretilmektedir. Blockchain sayesinde dışarıdan müdahaleyi imkânsız hale getiren bir yapıda kurularak güvenlik en üst seviyeye çıkarılmıştır. 

Proje kurum içindeki hangi bölüme fayda sağlamıştır?(satış, pazarlama, finans, İK, IT, Üretim, Planlama, Satın alma, Lojistik Müşteri İlişkileri gibi)

İnsan Kaynakları departmanımıza

Projenin hayata geçirilmesi konusunda üst yönetimin desteğini tam olarak alabildiniz mi?

Evet, bizzat genel müdürümüzün talebiyle hayata geçmiş bir projeydi.

Proje sonunda ortaya çıkan sonuçları analiz edebildiniz mi? Rakamsal verilerle ifade eder misiniz?(ROI, maliyetlerde yüzdesel azalma, üretim süresinde azalma, hata payının düşmesi vs.)

Evet, kurum içerisinde canlıda kullanıyoruz ve çalışanlarımız ayın çalışanı olmak için, projeyi tamamlamak için kurumu dışarda temsil etmek için ve neticesinde coin kazanmak çaba sarf ediyorlar.

Projenizde şirket içinden kaç kişi aktif olarak görev almıştır? Ekip birimleri hakkında kısaca bilgi verir misiniz?

15

Projenizde (varsa)işbirliği kurduğunuz veya destek aldığınız bilişim şirketlerini belirtiniz.

-

Proje sırasında kullandığınız ve spesifik önemi olan markaları (varsa) belirtiniz. (Yazılım veya donanım markaları)

-